1. 个人参保和公司交社保的区别
劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
2. 个人交社保和公司交社保的区别
自己交要全部自己掏腰包，公司交的话自己只要出3/1，自己交刚交的时候前半年医保卡用不了，还有自己交如果是女性要55周岁才可以拿养老保险，如果在职公司交满50周岁就可以退休了，还有自己交跟公司交拿的保费也不一样，不过也不一定了，谁知道以后退休年龄会往后推多久
3. 社保个人参保和公司参保的区别
个人社保的参保日期指的是首次办理社保参保的日期，一般是员工首次在部门社保办理个人信息登记的日期。如果想要查询社保的参保日期的话，有这几种方式：
1、最简单的方式就是直接到社保局去打印个人清单，或者查看公司的社保台历，去社保局打印公司的月账单也是可以的。
2、如果是第一家入职的公司的话，可以到人事部查询。
3、可以拨打社会保障电话12333进行查询。
4、可以登录当地的社保网站进行查询
4. 公司与个人交社保的区别
社会保险需要公司和个人各缴一部分，公司最低标准要交多少，个人又要交多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
5. 公司交社保和个人社保有什么区别
1.五险一金与两险的区别
如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗？
除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。
2.单位不交社保，采取补贴的方式能接受
前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！
此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。
综上，个人交社保和公司交社保，不论是在经济上，还是利益上都相差很大，大家应该尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益，否则受伤的可能是你自己！
6. 交个人社保和公司社保有什么区别
他们两个区别在于：社保是一个概念，是国家对于全民为了应对个人退休后，生活费用的一项在职缴纳的保障基金，它是一个国家社会保障制度的统称；而交社保是具备缴费环节。
7. 个人交社保和公司社保有什么区别
私立幼儿园交社保和个人交社保有比例不同的区别
幼儿园上给幼儿的保险不是社保，而是学平险，学平险也就是团体险，或者少儿意外险，学平险是保险公司专门针对幼儿和在校学生的，这种保险保费很低，保障比较全面。
在学校期间，幼儿因意外伤害或疾病导致身故，保险公司按照约定的保险金额给付身故保险金；幼儿因遭受意外伤害致残，保险公司按照合同中所附残疾程度与给付比例表的规定比例乘以约定保险金额赔付残疾保险金。
8. 公司交社保和个人有什么区别
个人交社保需要自己出钱，公司交社保是公司出一部分钱，自己出一部分钱。
9. 个人社保跟公司交的社保有什么区别
有，只能选其一。公司交社保有五险:养老、医疗、生育、工伤、失业。个人交社保就是灵活就业人员参保，有养老和医疗，两个可以分开缴纳。个人交社保费用会少一些，但是公司交的社保享受城镇职工社保待遇，个人交就是享受居民社保待遇。
10. 个人参保和公司交社保的区别是什么
自己交社保和公司帮交社保的区别：
公司交社保，一旦出现失业的情况，还可以在一定的年限内，从社保机构领取一定数量的事业保险金，并且还能免交两年的医疗保险金。而这部分钱有和没有是有很大区别的。
个人交社保和单位交社保的项目是不一样的。