餐厅老板把员工手烫伤,不管不问,还不让员工辞职怎么办?

一、餐厅老板把员工手烫伤,不管不问,还不让员工辞职怎么办?

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

二、餐厅领导打员工是什么罪

轻则属于体罚员工，受到冶安处罚，如果对员工施暴，造成员工伤伤一级以上的伤罪，公安机关将以涉嫌故意伤害罪，对其进行立案侦查

三、做为餐厅老板,怎样照顾,餐厅中生病的职工

你能问到这样的问题说明你是一个非常热心优秀的老板。我也做过服务员作为一个服务员当生病时当然第一是需要休息了这样你就应该主动的给她放几天假了，第二当让是希望老板会主动的问候几声了，去的时候顺便带点东西让他好好养病这就行了。

四、饭店员工打架，老板有责任吗？明白的进

如果员工是职务行为，则受害人可以要求单位承担赔偿责任。

如果员工是个人行为，与工作没有关系，则单位不需要承担任何责任。

五、员工在饭店被砍伤老板有责任吗

为工伤，申请工伤认定之后享受工伤保险待遇（如果你们饭店没有给你们买社保，那这个工伤保险待遇应该由饭店承担）。如果是饭店以外的人砍伤的你，另外你还可以要侵权人赔偿（除医药费外，是“双赔”）。

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