1. 药店的环境
古代药店悬壶济世，现代药店折购买。
2. 药店的环境影响顾客
匆匆到店，神情紧张，面带忧郁，一定是准客户。
3. 药店的环境布局措施
1、清洁生产
清洁生产首先是使用低杂质的无毒或低毒的原材料，改革生产工艺或更新设备，研究和开发无公害、少污染的生产技术，发展绿色产品,减少单位产出的废弃物排出量。宏观调控产业结构，对消耗高、效益低、污染重的工业企业采取关、停、并、转、迁等调整措施。研制和使用能耗低或采用清洁能源的交通运输工具，逐步淘汰和限制使用落后的交通运输工具。
2、合理利用能源与资源
（1）加强工业生产管理，把环境保护纳入企业生产经营管理轨道。节能降耗，减少物料流失，回收利用可燃气体、余热、余压，工业三废要回收再生、交叉利用，建立闭合生产流程，实现生产过程的机械化、自动化、密闭化，提高设备运行完好率，防止跑、冒、滴、漏和事故排放；
（2）改进燃煤技术，提高燃烧效率，低硫优质煤优先供给民用，积极开发采用无污染、少污染的能源，改革燃料构成逐步实现燃气化和电气化，扩大联片或集中供热。
3、废弃物处理
对暂无综合利用价值的工业三废要进行净化处理，如采用废气净化和除尘技术来控制烟尘、废气，达到国家排放标准，就能排放。城市生活垃圾、人畜粪便、污水等应集中进行无害化处理，医院污水可能含多种病原微生物、放射性废物，必须经专门的消毒处理方可排放。
《环境保护法》
第二十二条企业事业单位和其他生产经营者，在污染物排放符合法定要求的基础上，进一步减少污染物排放的，人民政府应当依法采取财政、税收、价格、政府采购等方面的政策和措施予以鼓励和支持。
第二十三条企业事业单位和其他生产经营者，为改善环境，依照有关规定转产、搬迁、关闭的，人民政府应当予以支持。
4. 药店的环境宏观分析
宏观环境因素包括：政治环境、经济环境、技术环境、社会文化环境。
1、政治环境：那些影响和制约企业的政治要素和法律系统，以及其运行状态。具体包括国家政治制度、政治军事形势、方针政策、法律法令法规及执法体系等因素。在稳定的政治环境中，企业能够通过公平竞争获取正当权益，得以生存和发展。
2、经济环境：构成企业生存和发展的社会经济状况及国家的经济政策。具体包括社会经济制度、经济结构、宏观经济政策、经济发展水平以及未来的经济走势等。其中，重点分析的内容有宏观经济形势、行业经济环境、市场及其竞争状况。
3、技术环境：与本企业有关的科学技术现有水平、发展趋势和发展速度，以及国家科技体制、科技政策等。如科技研究的领域、科技成果的门类分布及先进程度、科技研究与开发的实力等等。
4、社会文化环境：企业所处地区的社会结构、风俗习惯、宗教信仰、价值观念、行为规范、生活方式、文化水平、人口规模与地理分布等因素的形成与变动。
5. 药店的环境要求
无线AP室内的工作温度一般为-10℃～50℃左右，室外的工作温度一般为-40℃～70℃，基本上常规的环境下都能够满足稳定工作要求，少数极端环境要求会比较高（如火电厂、东北雪乡这一类的，信锐技术曾经做过类似案例）。
至于是不是温差越大性能越好，不能一概而论，工作温度只是众多参考指标中的一种，而且影响的是能不能用和能不能稳定的工作，而常说的性能是指数据吞吐量和接入能力。在者，对于实际应用环境比价恶劣建议拿实际设备进行测试，不可全信参数指标。
6. 药店的环境布局
你是说药店布局还是药品布局？ 药店间距以很久前有规定200M内的不再审批，几年前此规定已经取消。
药品布局四分开原则，处方非处方，内服外用分开，药品非药品分开，有毒（危险）及易串味独立存放。只要在此原则下可以根据情况自行分配布置。
7. 药店的环境分析
目的都是为了发现市场机会，避免环境威胁，可以起到趋利避害的作用。宏观环境属于企业开展营销活动中的不可控变数，企业一般情况下只能适应而无法加以改变。
产业环境属于企业营销系统的组成部分，对企业开展市场营销活动有着深远影响。
8. 药店的环境管理是什么
70年代以前，环境问题往往被看作是单纯的污染问题，采取的对策通常是运用工程技术措施进行治理，并且运用法律、行政手段限制排污。
通过实践人们逐步认识到环境问题不只是污染问题，采取工程技术措施代价太大，而且也不是治本之道，必须在发展的同时采取预见性政策，合理利用环境资源，预防污染。环境问题除了污染问题以外，还有沙漠化、水土流失、生态失调等自然资源破坏问题。环境管理的概念就是在这种认识的基础上提出来的。1974年联合国环境规划署和联合国贸易和发展会议(UNCTAD)在墨西哥联合召开了资源利用、环境和发展战略方针讨论会，提出了发展是为了满足人类的需要，但又不能超过生物圈的承载能力的看法。会议认为：协调环境和发展目标的方法就是环境管理。
9. 药店的环境管理重要吗
台湾的重要地缘意义体现在它扼西太平洋南北航线之要冲，既是亚欧大陆东入太平洋的桥头堡，也是从海洋西进欧亚大陆的跳板与基地。异常重要的国际战略地位，使台湾历来都是兵家必争之地。
10. 药店的环境因素
背景调查：
背景调查需要征得员工的同意吗?
根据《民法典》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
现在的很多企业做背调，往往没有通过合法途径，比如很多公司会找第三方机构，如果第三方机构没有依法调查信息，就很容易给企业带来麻烦。
以往没有注意这种事情，那么新法施行后，这部分的操作将会变得更加敏感，所以建议在进行背调的时候，和员工协商签订协议或者授权调查，事先规避风险，避免后期带来不必要的麻烦。
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个人信息：
企业采集员工个人信息有法律风险吗?
根据《民法典》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。企业依法收集、使用、加工、传输个人信息当然不违法，所谓依法是指，在招聘订立劳动合同阶段，企业有权根据《劳动合同法》了解员工与履行劳动合同相关的信息，比如基本信息、健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址、家庭成员构成等。
在职阶段，企业应当根据《劳动合同法》规定建立职工花名册备查，职工花名册包括员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。
企业获取这些信息之后，应当妥善保管，确保信息安全。
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个人信息：
哪些属于员工的个人信息?
根据《民法典》第1034条规定，自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定;没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。这要求我们的工作要更加的专业、更加的严谨，需要依法收集使用员工个人信息。
根据《劳动合同法》规定，企业应当建立职工花名册，以备劳动部门检查，职工花名册包括姓名、性别、民族、身份证号、户口性质、文化程度、户籍地址及现住址、联系方式、职工类别、职称资质、用工形式、工种岗位、用工起始时间、合同期限、合同类型、入司年限等。
企业有权了解员工与劳动合同直接相关的情况，比如，健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭地址、主要家庭成员等。
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隐私权：
哪些行为会侵犯员工的“隐私权”?
根据《民法典》第1033条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
(1)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(2)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(3)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
(4)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(5)处理他人的私密信息;
(6)以其他方式侵害他人的隐私权。
企业了解员工的病情属于侵犯隐私的行为吗?不算，基于劳动关系的隶属性，双方存在的管理和被管理的关系，企业有权知晓员工的身体健康情况。企业未经员工本人允许，公开员工病情的行为属于侵犯吗?算，存在侵犯隐私的嫌疑。
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企业的义务：
企业处理员工个人信息有哪些义务?
根据《民法典》第1038条规定，信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。
信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失;发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。
企业处理员工信息应当谨慎，包括不限于在处理员工信息方面获得授权，做好信息的保管工作等。
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企业注意点：
企业处理员工个人信息需要注意哪些事项?
根据《民法典》第1035条规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：
(1)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;
(2)公开处理信息的规则;
(3)明示处理信息的目的、方式和范围;
(4)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
随着《民法典》的实施，企业在入职环节增加《个人信息处理同意书》属于管控风险的必备环节。
11. 药店的环境是什么样子的
土豆的植物学形态为：扁圆形或不规则球形块茎。
它的生活环境：
是喜欢低温的作物。其地下薯块形成和生长需要疏松透气、凉爽湿润的土壤环境。
块茎生长的适温是16℃~18℃，当地温高于25℃时，块茎停止生长；
茎叶生长的适温是15℃~25℃，超过39℃停止生长